Lo scopo di questo articolo è di osservare l’esercizio del potere organizzativo ed il suo impatto sulle percezioni dei dipendenti nelle organizzazioni pubbliche, e di rilevare le eventuali differenze esistenti tra diversi gruppi sociali o condizioni socio-demografiche. Facendo leva sulle forme di potere organizzativo individuate da French e Raven (1959), l’analisi multivariata della varianza (MANOVA) è stata utilizzata su un campione di impiegati del settore pubblico in Italia, per fornire ulteriori approfondimenti pratici e teorici sulla sensibilità di entrambi i generi e su ulteriori condizioni socio-demografiche (età, esperienza lavorativa e tipo di contratto) che possano avere un effetto sulle differenti tipologie di potere (personale e posizionale).
Keywords: potere organizzativo, pubblica amministrazione, dipendenti pubblici
Capolupo N., Romeo E., Giampaola V., Rosa A. (2023). L’esercizio del potere organizzativo nel settore pubblico. Uno studio esplorativo, Azienda Pubblica, 4, 453-470. DOI: 10.30448/AP.2023.4.04
